服装行业招人难,服装行业招人难不难

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装行业招人难的问题，于是小编就整理了5个相关介绍服装行业招人难的解答，让我们一起看看吧。

纺织行业，普遍都存在招工难的问题，对于企业来说，都是常年招人的

对于传统的招聘方法，企业都会再厂门口招贴招聘启示，也会去当地的招工市场招聘。但是对于其他地域的工人来说，就很难找到相应的企业了。

（图片来源网络，侵删）

互联网时代，大量的企业都开始在垂直行业内招聘，比如服装人才网，纺织人才网

虽然难度依然存在，增加了网络招聘后，能接触的工人量就会增加，企业再大力存在自己的优势后，难度就会下降很多

你说的是哪个四季青？有个老四季青和九堡四季青，一般不会包住宿的，吃的话也就中午一顿，现在过年了一般不怎么招人，卖东西都是提成，所以工资没有深浅，租房的话，至少要600，这边房子贵，自己考虑好．

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答；这个要看招聘企业单位的需求和招聘企业的资质。一般大型企业招聘***都是从学校或者培训机构招聘。因为***需要有专业知识和经验的。普通招聘***信息，谨防上当受骗。凡事要先交钱或者抵押物品***的要注意一下。也有向社会招聘***的，比较少。所谓工资高，待遇好，工作量少的，要小心。

如果是临时***，工资日结或者是服装店的还是比较靠谱的

看你在哪里看的服装***招聘。

（图片来源网络，侵删）

如果在线下的话，是正规的公司的话，就比较靠谱。

如果是线上的话，建议不要到58同城那里，如果非要去，就要非常小心。因为近年有不少人被骗。

第一，要有人，第一次开厂必须招熟练工人，一定要宁缺毋滥。

第二，要有货源，必须是稳定的货源，靠谱的货源，这是为了结账的时候不会拖欠和乱扣工钱，还有就是为了防止因为一些质量上的问题和其他鸡毛蒜皮的事和上面的厂家***。

第三，要有设备，这个可以买二手的，便宜又实惠。

第三，要有钱，钱可以发工资，可以防止因为上面的厂家故意拖欠钱款暂时维持运转。

服装厂找工人，要看这个服装人的规模

如果是小型服装厂，或者是服装作坊，一般是招聘本地本村的人，也有是去本地的大型服装厂挖熟练工

如果是大型服装厂，涉及到岗位就很多了，只通过服装厂辐射周围的劳动力，是远远满足不了的，我们就需要通过招聘平台，广撒网

我们传统的方法，就是去劳务市场招聘工人，但是劳务市场上，很多工人并不能胜任服装厂的工作，或者说没有制衣经验，这样就浪费了很多人力

现在是互联网时代，大家都在网络上招聘，招聘的平台也分综合性招聘和垂直性招聘

综合性招聘，比如智联招聘，各个行业的工作都有，但是细分到某个行业的招聘数量相对就不足了

垂直性招聘，比如服装人才网，里面的岗位都是和服装相关的。而且随着APP 的普及，大家更喜欢专业性强的平台

真的，是委婉的拒绝你。也是一种手段，我见过。常年贴着招聘。然后试用期3天或一个星期。结果你也想到了吧，到试用期结束，不好意思你不适合。令人生气的是，总有人来应聘。并且谁的试用期都是拼命的干！

到此，以上就是小编对于服装行业招人难的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装行业招人难的5点解答对大家有用。